主页 > M生活报 >Fair Work撑僱主炒165公斤僱员 >

Fair Work撑僱主炒165公斤僱员

所属栏目:M生活报 发布时间:2020-05-24

Fair Work撑僱主炒165公斤僱员

A man with a large waistline, Wednesday, Aug. 1, 2012.(AAP Image/John Pryke)Source: AAP

一向给予公众偏帮僱员的公平工作委员会 (Fair Work Commission),在备受全国关注的「癡肥人士解僱事件」中,裁定僱主有权解僱重达165公斤的男性僱员,原因是僱员「无法安全地履行职务」。

Updated 02/12/2015ShareShare on FacebookShare on Twitter

僱员贝拉希 (Ranui Parahi) 是冷涷房操作员,受僱于奶类製品公司Parmalat。由于贝拉希体重达至165公斤,公司找来职业治疗师评估贝拉希的体重问题。

职业治疗师评定贝拉希在工作场所构成「中度至高度」风险,并关注他因为过重,无法安全地履行职务。

贝拉希的体重,亦超过铲车 (Fortlift) 的最高体重限制。不过在第一次评估过后,贝拉希并未减磅,相反他的体重还增至175公斤。

职业治疗师的评语是:「基于贝拉希有严重的睡眠窒息症,操作移动的重型机械会构成风险。」

公司在2014年要求贝拉希离开工作岗位,改善体重,但最终在2015年将他解僱,理由是看不到贝拉希的身体状况有任何改善,公司无法永远为贝拉希保留职位。

贝拉希认为遭到不公平解僱,因为在停职期间,他有接受手术减磅20公斤,并声称体重有持续下降,可是他未有向工会代表或公司汇报过自己的身体状况。

公平工作委员会认为,重点是贝拉希的身体状况威胁工作安,裁定僱主合理解僱。



上一篇: 下一篇:

精彩文章